自画自賛ですが、ライフスキルアプリのコンセプトはやはり良い！ でも、今後ユーザービリティは100%以上の切磋琢磨が必要！ ライフスキルアプリ、この習慣化がなかなか難しいようです。 個人的には何故何出来ないのだろうと思う。...

国際人気取り！ アメリカ在住15年、仕事、旅で訪問した国は、30ヶ国以上、自分自身グローバル人で世界の何処でも住めると思っていましたが、インド・プネに住み始め大きな間違えであったことに直ぐに気付かされ、国際人気取りの格好付けた、格好悪いグローバル被れでした。...

Photo credit by luvmybry このテーマは、2ヶ月振りです。今回は、 ”ふむ。発言した。。。仲間？。期” (関心期)から ”やって見ようかな〜期” (準備期)の話です。 次の３つを持ってミレニアル世代に起きている変化・変革の様子も含め話しをしたいと思いま...

仕事が、人を育てる　と良く言われますが、更なる成長、または効率的に学ぶとなると仕組みが必要です。　色々な手法を試みましたが、最近は個人もコミュニティ変革もADAKRモデルがしっくり来ています。。。 ADKAR: A Model for Change in Business,...

ミレニアル世代を支援する大人たち必見！ 今回は、人々の行動変容を促す3つのポイント（1. 目標 2. マインドセット 3. 環境）、3つ目の環境についてお伝えします。 （過去のブログ、目標についてはこちら、マインドセットについてはこちら）...

ミレニアル・Z世代の成長をサポートするみなさま、今回は行動変容アプローチの2つ目のポイント、マインドセットについてをお伝えします。 1つ目のポイント目標についてこちらからどうぞ（前回のブログ） 習慣化された思考や行動を変えるのはとても大変な作業です...

フジヤマカンパニーでは、 20代〜30代のミレニアル・Z世代向けに、グローバルビジネス研修（インド・ベトナム・日本）、目標設定コーチングを実施しています。 参加者は、 日本の大手企業のグローバルリーダー候補生や、国際キャリアを目指す大学生です。...